A la Dirección de Administración de Recursos Humanos le corresponde asesorar, dirigir, planear, coordinar, controlar y evaluar de manera estratégica y de forma permanente, todos los procesos que están relacionados con el recurso humano de la Municipalidad.

 

Lo anterior, de acuerdo con las exigencias y peculiaridades de la vida municipal y de las disposiciones legales a través de un estilo participativo y democrático.

 

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Funciones 

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• Asesorar al Alcalde/sa en la administración del personal de la municipalidad.

• Coordinar y asesorar a los departamentos que la conforman.

• Supervisar, revisar y suscribir toda la documentación de las secciones de bienestar, remuneraciones, personal y prevención de riesgos.

• Llevar a cabo la incorporación, retiro o destinación del personal.

• Mantener actualizados los registros con toda la información referida al personal.

• Llevar a cabo los programas que detecten las reales necesidades de capacitación según el requerimiento de cada unidad municipal.

• Supervisar el cumplimiento de los programas de capacitación.

• Desarrollar herramientas administrativas para realizar procesos de evaluación de personal.

• Desempeñar las funciones de habilitado municipal del personal actuando como representante legal o empleador del municipio para efectos previsionales, salud, tributarios y otros.

• Efectuar la tramitación administrativa de los sumarios e investigaciones de la municipalidad y el registro de estos actos.

• Asumir cualquier otra función que el Alcalde/sa, la Dirección de Recursos Humanos o la ley designe.